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揭秘美联储的终极目标:为什么就业和通胀那么重要? 控股股东违规占用15亿元 美盛文化及董事长等被警示:北理工80后副校长

2019年11月12日 19:39 来源: 中国移动彩铃网

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三公棋牌最新版安装昨日晚间,本报记者致电杨波本人。电话里,他声音爽朗,似乎仍然冲劲十足。对于辞职理由,他表示:“这个不用多谈,就是年报上说的。”并表示“将引以为戒”。虽然目前仍主持公司董事会工作,但谈到未来是否会再次出任云内动力董事长一职,杨波称“这个我不好说”。同月召开的G20布里斯班峰会上习近平在讨论增强世界经济抗风险能力议题时,着重指出要深化反腐败国际合作。这一意见在G20峰会公报中得到充分重视:“我们核准支持增长和抗风险的《2015-2016年G20反腐败行动计划》。我们正采取行动建设反腐败合作网络,包括加强司法互助,返还腐败资产,拒绝为腐败官员提供避罪港。”。

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罗戈津表示,近年来,尽管受到国际金融危机的不利影响,但在双方共同努力下,俄中贸易额保持了良好增长势头,贸易结构改善,相互投资扩大,合资企业数量增加。俄中务实合作经受住了国际金融危机的考验,成为推动两国经济健康发展的重要保障。马颖秋律师评析:本案中,所涉《购车合同》系当事人的真实意思表示,未违反国家法律、法规的强制性规定,应属有效。因汽贸公司为李女士向中行北京分行借款提供连带责任保证,李女士将所购车辆抵押给汽贸公司,应属李女士为被告汽贸公司提供保证所作的反担保。按照《购车合同》约定,抵押期限至李女士还清贷款银行的全部款项并履行完合同内容后自然终止。泛标签 :四是要围绕中心,服务大局,为实施“率先行动”计划暨全面深化改革创造良好环境。这次专项巡视是在中科院启动实施《“率先行动”计划暨全面深化改革纲要》的关键时期进行的。巡视期间,习近平总书记等党和国家领导人,分别对《“率先行动”计划》作出重要批示,对组织实施工作提出明确要求。必须坚决贯彻落实习近平总书记视察中科院重要讲话和批示精神,围绕坚持“三个面向”、实现“四个率先”这一中心任务,统筹做好各项工作,着力加强和改进院党组班子建设,着力加强和改进干部队伍建设,着力加强和改进基层党组织建设,着力加强作风建设,坚持不懈整治“四风”,为实施《“率先行动”计划》营造更加风清气正的良好环境,提供更加坚强有力的政治保障。 不仅如此,在择业、升学、报考公务员等各个方面,普遍存在对职校生的政策限制和歧视。“找工作时,很多企业一听到我是大专毕业的,连简历都不看,就直接把我拒绝了。还有事业单位和公务员,大部分岗位都要求本科学历以上,我连考试的资格都没有。”毕业于福建某高职院校的吴杰告诉记者。 【记】【者】【在】【王】【涛】【发】【来】【的】【微】【信】【截】【屏】【中】【看】【到】【,】【最】【初】【在】【买】【车】【群】【里】【发】【布】【的】【网】【友】【也】【称】【,】【视】【频】【为】【转】【发】【。】【不】【过】【该】【人】【的】【微】【信】【名】【和】【网】【友】【人】【肉】【出】【的】【名】【为】【“】【法】【西】【斯】【”】【的】【疑】【似】【当】【事】【人】【一】【致】【,】【网】【友】【还】【发】【布】【了】【一】【张】【穿】【荧】【光】【色】【上】【衣】【、】【身】【上】【环】【绕】【着】【一】【只】【黄】【金】【蟒】【的】【男】【性】【图】【片】【。】 【刘】【军】【正】【在】【筹】【备】【和】【一】【些】【旅】【游】【单】【位】【合】【作】【,】【用】【虚】【拟】【现】【实】【技】【术】【实】【现】【3】【D】【还】【原】【文】【物】【等】【等】【,】【给】【游】【客】【不】【一】【样】【的】【感】【官】【感】【受】【。】【比】【如】【西】【安】【兵】【马】【俑】【,】【游】【客】【戴】【上】【虚】【拟】【眼】【镜】【游】【客】【就】【可】【以】【看】【到】【复】【活】【的】【秦】【军】【方】【阵】【。】【另】【外】【,】【刘】【军】【还】【在】【开】【发】【虚】【拟】【试】【衣】【间】【等】【商】【业】【互】【动】【展】【示】【项】【目】【,】【为】【网】【购】【的】【消】【费】【者】【提】【供】【一】【种】【全】【新】【的】【商】【品】【虚】【拟】【体】【验】【,】【用】【户】【也】【可】【参】【与】【到】【产】【品】【的】【设】【计】【过】【程】【中】【定】【制】【个】【性】【化】【产】【品】【,】【并】【为】【生】【产】【方】【提】【供】【大】【数】【据】【服】【务】【。】 我就坚定我儿子是冤枉的,我跟我老头子坐在这说过这句话,在咱俩有生之年,只要有一口气,我相信法律终有一天还给我儿子一个清白,坚定地要走下去,要看到这一切。 据宣化区文化旅游局文保所所长刘海文介绍,今年9月,宣化区对古城北城墙进行长3000米的主体修复,目前,古城西城墙整体修复完善,北城墙正在进行修复,而东城墙和南城墙则破损较为严重。他表示,修缮需要过程和资金维护。 固定标签 :中青报评论指出,按公务级别论补的制度设计,其弊自见。一些职位较高的公职人员,未必比职位较低的公职人员外出办公的几率更高。车补如果缺乏科学的规划,自然无法刺激真正外出办事的公职人员的积极性,搞不好还会影响正常办公。 到 《劳动法》第四十八条第二款规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据郑州市劳动和社会保障部门公布的数据,从2005年10月份开始,巩义市的最低工资标准从每月300元调整为450元,从2007年10月1日起调整为每月550元。从2005年10月至2007年10月,被告一直按每月300元为原告发放工资,低于上述最低工资标准,原告请求被告补发其中的差额,应予支持。被告少发工资为3850元,根据劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第一项的规定,被告没有及时足额发放工资应给予原告25%的补偿,即元;根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定,解除劳动合同,被告应给予原告不超过12个月的工资补偿即6100元,还应支付50%的额外补偿金3050元,以上共计元。 中青报评论指出,按公务级别论补的制度设计,其弊自见。一些职位较高的公职人员,未必比职位较低的公职人员外出办公的几率更高。车补如果缺乏科学的规划,自然无法刺激真正外出办事的公职人员的积极性,搞不好还会影响正常办公。 到 《劳动法》第四十八条第二款规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据郑州市劳动和社会保障部门公布的数据,从2005年10月份开始,巩义市的最低工资标准从每月300元调整为450元,从2007年10月1日起调整为每月550元。从2005年10月至2007年10月,被告一直按每月300元为原告发放工资,低于上述最低工资标准,原告请求被告补发其中的差额,应予支持。被告少发工资为3850元,根据劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第一项的规定,被告没有及时足额发放工资应给予原告25%的补偿,即元;根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定,解除劳动合同,被告应给予原告不超过12个月的工资补偿即6100元,还应支付50%的额外补偿金3050元,以上共计元。 【中】【青】【报】【评】【论】【指】【出】【,】【按】【公】【务】【级】【别】【论】【补】【的】【制】【度】【设】【计】【,】【其】【弊】【自】【见】【。】【一】【些】【职】【位】【较】【高】【的】【公】【职】【人】【员】【,】【未】【必】【比】【职】【位】【较】【低】【的】【公】【职】【人】【员】【外】【出】【办】【公】【的】【几】【率】【更】【高】【。】【车】【补】【如】【果】【缺】【乏】【科】【学】【的】【规】【划】【,】【自】【然】【无】【法】【刺】【激】【真】【正】【外】【出】【办】【事】【的】【公】【职】【人】【员】【的】【积】【极】【性】【,】【搞】【不】【好】【还】【会】【影】【响】【正】【常】【办】【公】【。】 到 【《】【劳】【动】【法】【》】【第】【四】【十】【八】【条】【第】【二】【款】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【支】【付】【劳】【动】【者】【的】【工】【资】【不】【得】【低】【于】【当】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【根】【据】【郑】【州】【市】【劳】【动】【和】【社】【会】【保】【障】【部】【门】【公】【布】【的】【数】【据】【,】【从】【2】【0】【0】【5】【年】【1】【0】【月】【份】【开】【始】【,】【巩】【义】【市】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【从】【每】【月】【3】【0】【0】【元】【调】【整】【为】【4】【5】【0】【元】【,】【从】【2】【0】【0】【7】【年】【1】【0】【月】【1】【日】【起】【调】【整】【为】【每】【月】【5】【5】【0】【元】【。】【从】【2】【0】【0】【5】【年】【1】【0】【月】【至】【2】【0】【0】【7】【年】【1】【0】【月】【,】【被】【告】【一】【直】【按】【每】【月】【3】【0】【0】【元】【为】【原】【告】【发】【放】【工】【资】【,】【低】【于】【上】【述】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【,】【原】【告】【请】【求】【被】【告】【补】【发】【其】【中】【的】【差】【额】【,】【应】【予】【支】【持】【。】【被】【告】【少】【发】【工】【资】【为】【3】【8】【5】【0】【元】【,】【根】【据】【劳】【动】【部】【违】【反】【《】【劳】【动】【法】【》】【有】【关】【劳】【动】【合】【同】【规】【定】【的】【赔】【偿】【办】【法】【第】【三】【条】【第】【一】【项】【的】【规】【定】【,】【被】【告】【没】【有】【及】【时】【足】【额】【发】【放】【工】【资】【应】【给】【予】【原】【告】【2】【5】【%】【的】【补】【偿】【,】【即】【元】【;】【根】【据】【《】【违】【法】【和】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【的】【经】【济】【补】【偿】【办】【法】【》】【第】【五】【条】【、】【第】【十】【条】【的】【规】【定】【,】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【,】【被】【告】【应】【给】【予】【原】【告】【不】【超】【过】【1】【2】【个】【月】【的】【工】【资】【补】【偿】【即】【6】【1】【0】【0】【元】【,】【还】【应】【支】【付】【5】【0】【%】【的】【额】【外】【补】【偿】【金】【3】【0】【5】【0】【元】【,】【以】【上】【共】【计】【元】【。】 【中】【青】【报】【评】【论】【指】【出】【,】【按】【公】【务】【级】【别】【论】【补】【的】【制】【度】【设】【计】【,】【其】【弊】【自】【见】【。】【一】【些】【职】【位】【较】【高】【的】【公】【职】【人】【员】【,】【未】【必】【比】【职】【位】【较】【低】【的】【公】【职】【人】【员】【外】【出】【办】【公】【的】【几】【率】【更】【高】【。】【车】【补】【如】【果】【缺】【乏】【科】【学】【的】【规】【划】【,】【自】【然】【无】【法】【刺】【激】【真】【正】【外】【出】【办】【事】【的】【公】【职】【人】【员】【的】【积】【极】【性】【,】【搞】【不】【好】【还】【会】【影】【响】【正】【常】【办】【公】【。】 到 【《】【劳】【动】【法】【》】【第】【四】【十】【八】【条】【第】【二】【款】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【支】【付】【劳】【动】【者】【的】【工】【资】【不】【得】【低】【于】【当】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【根】【据】【郑】【州】【市】【劳】【动】【和】【社】【会】【保】【障】【部】【门】【公】【布】【的】【数】【据】【,】【从】【2】【0】【0】【5】【年】【1】【0】【月】【份】【开】【始】【,】【巩】【义】【市】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【从】【每】【月】【3】【0】【0】【元】【调】【整】【为】【4】【5】【0】【元】【,】【从】【2】【0】【0】【7】【年】【1】【0】【月】【1】【日】【起】【调】【整】【为】【每】【月】【5】【5】【0】【元】【。】【从】【2】【0】【0】【5】【年】【1】【0】【月】【至】【2】【0】【0】【7】【年】【1】【0】【月】【,】【被】【告】【一】【直】【按】【每】【月】【3】【0】【0】【元】【为】【原】【告】【发】【放】【工】【资】【,】【低】【于】【上】【述】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【,】【原】【告】【请】【求】【被】【告】【补】【发】【其】【中】【的】【差】【额】【,】【应】【予】【支】【持】【。】【被】【告】【少】【发】【工】【资】【为】【3】【8】【5】【0】【元】【,】【根】【据】【劳】【动】【部】【违】【反】【《】【劳】【动】【法】【》】【有】【关】【劳】【动】【合】【同】【规】【定】【的】【赔】【偿】【办】【法】【第】【三】【条】【第】【一】【项】【的】【规】【定】【,】【被】【告】【没】【有】【及】【时】【足】【额】【发】【放】【工】【资】【应】【给】【予】【原】【告】【2】【5】【%】【的】【补】【偿】【,】【即】【元】【;】【根】【据】【《】【违】【法】【和】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【的】【经】【济】【补】【偿】【办】【法】【》】【第】【五】【条】【、】【第】【十】【条】【的】【规】【定】【,】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【,】【被】【告】【应】【给】【予】【原】【告】【不】【超】【过】【1】【2】【个】【月】【的】【工】【资】【补】【偿】【即】【6】【1】【0】【0】【元】【,】【还】【应】【支】【付】【5】【0】【%】【的】【额】【外】【补】【偿】【金】【3】【0】【5】【0】【元】【,】【以】【上】【共】【计】【元】【。】 中青报评论指出,按公务级别论补的制度设计,其弊自见。一些职位较高的公职人员,未必比职位较低的公职人员外出办公的几率更高。车补如果缺乏科学的规划,自然无法刺激真正外出办事的公职人员的积极性,搞不好还会影响正常办公。 到 《劳动法》第四十八条第二款规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据郑州市劳动和社会保障部门公布的数据,从2005年10月份开始,巩义市的最低工资标准从每月300元调整为450元,从2007年10月1日起调整为每月550元。从2005年10月至2007年10月,被告一直按每月300元为原告发放工资,低于上述最低工资标准,原告请求被告补发其中的差额,应予支持。被告少发工资为3850元,根据劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第一项的规定,被告没有及时足额发放工资应给予原告25%的补偿,即元;根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定,解除劳动合同,被告应给予原告不超过12个月的工资补偿即6100元,还应支付50%的额外补偿金3050元,以上共计元。 {干扰优化内容1} 到 {干扰优化内容20} 说明【医】【生】【指】【出】【,】【摄】【入】【某】【种】【植】【物】【成】【分】【、】【吞】【入】【毛】【发】【或】【某】【些】【矿】【物】【质】【如】【碳】【酸】【钙】【、】【钡】【剂】【等】【在】【胃】【内】【凝】【结】【而】【形】【成】【的】【异】【物】【,】【称】【为】【胃】【石】【症】【。】 【“】【十】【三】【五】【”】【是】【我】【国】【全】【面】【建】【成】【小】【康】【社】【会】【的】【攻】【坚】【期】【,】【也】【是】【工】【会】【在】【新】【时】【期】【服】【务】【大】【局】【的】【转】【型】【期】【。】【柳】【州】【市】【各】【级】【工】【会】【组】【织】【要】【深】【入】【贯】【彻】【党】【的】【十】【八】【届】【五】【中】【全】【会】【精】【神】【和】【习】【近】【平】【总】【书】【记】【关】【于】【工】【会】【工】【作】【和】【工】【会】【组】【织】【保】【持】【和】【增】【强】【政】【治】【性】【、】【先】【进】【性】【、】【群】【众】【性】【的】【要】【求】【,】【准】【确】【把】【握】【工】【人】【运】【动】【的】【时】【代】【主】【题】【,】【工】【会】【工】【作】【的】【政】【治】【方】【向】【、】【中】【心】【任】【务】【和】【基】【本】【职】【责】【,】【筑】【牢】【服】【务】【意】【识】【,】【创】【新】【服】【务】【方】【式】【,】【增】【强】【服】【务】【能】【力】【,】【做】【足】【服】【务】【文】【章】【,】【使】【工】【会】【成】【为】【让】【党】【放】【心】【、】【让】【职】【工】【满】【意】【的】【群】【团】【组】【织】【。】 【中】【青】【报】【评】【论】【指】【出】【,】【按】【公】【务】【级】【别】【论】【补】【的】【制】【度】【设】【计】【,】【其】【弊】【自】【见】【。】【一】【些】【职】【位】【较】【高】【的】【公】【职】【人】【员】【,】【未】【必】【比】【职】【位】【较】【低】【的】【公】【职】【人】【员】【外】【出】【办】【公】【的】【几】【率】【更】【高】【。】【车】【补】【如】【果】【缺】【乏】【科】【学】【的】【规】【划】【,】【自】【然】【无】【法】【刺】【激】【真】【正】【外】【出】【办】【事】【的】【公】【职】【人】【员】【的】【积】【极】【性】【,】【搞】【不】【好】【还】【会】【影】【响】【正】【常】【办】【公】【。】 到 【《】【劳】【动】【法】【》】【第】【四】【十】【八】【条】【第】【二】【款】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【支】【付】【劳】【动】【者】【的】【工】【资】【不】【得】【低】【于】【当】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【根】【据】【郑】【州】【市】【劳】【动】【和】【社】【会】【保】【障】【部】【门】【公】【布】【的】【数】【据】【,】【从】【2】【0】【0】【5】【年】【1】【0】【月】【份】【开】【始】【,】【巩】【义】【市】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【从】【每】【月】【3】【0】【0】【元】【调】【整】【为】【4】【5】【0】【元】【,】【从】【2】【0】【0】【7】【年】【1】【0】【月】【1】【日】【起】【调】【整】【为】【每】【月】【5】【5】【0】【元】【。】【从】【2】【0】【0】【5】【年】【1】【0】【月】【至】【2】【0】【0】【7】【年】【1】【0】【月】【,】【被】【告】【一】【直】【按】【每】【月】【3】【0】【0】【元】【为】【原】【告】【发】【放】【工】【资】【,】【低】【于】【上】【述】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【,】【原】【告】【请】【求】【被】【告】【补】【发】【其】【中】【的】【差】【额】【,】【应】【予】【支】【持】【。】【被】【告】【少】【发】【工】【资】【为】【3】【8】【5】【0】【元】【,】【根】【据】【劳】【动】【部】【违】【反】【《】【劳】【动】【法】【》】【有】【关】【劳】【动】【合】【同】【规】【定】【的】【赔】【偿】【办】【法】【第】【三】【条】【第】【一】【项】【的】【规】【定】【,】【被】【告】【没】【有】【及】【时】【足】【额】【发】【放】【工】【资】【应】【给】【予】【原】【告】【2】【5】【%】【的】【补】【偿】【,】【即】【元】【;】【根】【据】【《】【违】【法】【和】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【的】【经】【济】【补】【偿】【办】【法】【》】【第】【五】【条】【、】【第】【十】【条】【的】【规】【定】【,】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【,】【被】【告】【应】【给】【予】【原】【告】【不】【超】【过】【1】【2】【个】【月】【的】【工】【资】【补】【偿】【即】【6】【1】【0】【0】【元】【,】【还】【应】【支】【付】【5】【0】【%】【的】【额】【外】【补】【偿】【金】【3】【0】【5】【0】【元】【,】【以】【上】【共】【计】【元】【。】 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一职工因公负伤,后因犯罪被单位开除,还能否享受工伤待遇呢?近日,江西省萍乡市安源区人民法院一审判决被告单位支付原告陈某一次性伤残补助金万元,一次性工伤医疗补助金万元,两项合计万元,并在判决生效后三日内履行完毕,驳回了原告的其他诉讼请求。科创板首现破发 专家:"Pre-IPO"套利模式未必行得通北京市食品药品安全委员会办公室相关负责人表示,对于三类无证餐饮要坚决取缔,首先是利用违法建设从事经营的,第二是位于待拆迁区域内的无证餐饮,第三类就是百姓反应比较强烈的住宅楼底商。当然,此次整治行动要采用疏堵结合方式,尽量通过规划满足民众生活需求。农资产品质量检测旨在保护农民利益、打击假冒伪劣农资,但这项工作当前在一些地方存在不少问题,乱象丛生。有的检测机构权力寻租,为企业开具虚假合格报告赚钱;有的把作废标准当检测依据,为非法产品披上合法外衣……。

贫困地区缺乏人才,又缺乏留住人才的优势。如何破解发展瓶颈?蔡姓科长认为应“寻找特点”。“这里也有不少优势,比如饮食、酒水、民俗、农业等。目前省里在搞人才优先发展战略,古蔺县是实验区之一,我们也在探索贫困地区吸引人才的方式。近5年,当地变化很大。但横向比较,和外部差距还很大。”费玉清正式封麦不过,王荣生也认为,学习文言文应从历史发展的角度理解古代作品的内容价值,从中汲取民族智慧,最终的落点是文化的传承与反思。北理工80后副校长9日,记者从重庆市商委获悉,由重庆市商业委员会提出并归口,由重庆市餐饮行业协会起草的重庆小面首个地方标准《重庆小面烹饪技术指南》已审批通过,并开始实施。

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小王老师的情况并非个例,事实上,农村女教师“愁嫁”问题,已经成为农村学校里一个普遍的现象。就在小王老师所任教的学校里,和她一样的“剩女”就有6人,这些女教师都是近年来通过统一招聘分配到学校来的。曾有女教师开玩笑说,干脆大家相约集体上《非诚勿扰》征婚去得了。赛前,山西省侨联高度重视、精心组织,从侨联干部、侨联法顾委委员、侨商会成员、归侨侨眷代表中选拔出4人组成参赛队伍,进行为期近两个月的准备和培训。聘请省侨联法顾委委员、山西融正律师事务所专职律师为参赛队员进行专题辅导,组织参赛选手进行现场模拟演练,并在赛前进行集中训练。通过准备和复习,参赛队员丰富了法律知识、提高了心理素质,为参加竞赛打下了坚实的基础。

2013年2月,葡外汇储备亿美元,居世界第54位。侨汇收入是葡重要经济来源之一,主要来自居住在法国、瑞士、美国、德国、西班牙、英国、卢森堡、安哥拉、加拿大和委内瑞拉等国的葡萄牙侨民。2012年,侨汇收入为亿欧元,比上年增长13%。截止2012年12月,葡萄牙银行拥有黄金储备吨,价值占90%的外汇储备。MSCI又有大动作11月8日揭晓 北上资金疯狂扫货青年问禅师:“大师,我现在很富有,但是我却一点也不快乐,您能指点我该怎么做吗?”禅师问:“何谓富有?”青年答:“银行卡里8位数,五道口有3套房不算富有吗?”禅师没说话,伸出了一只手。青年恍然大悟:“禅师是让我懂得感恩与回报?”“不。土豪,我们可以做朋友吗?”伟大的梦想都源自平凡。2011年,是农民工韩有忠事业发展的一个分水岭,他从牛羊养殖转向了清真冷鲜牦牛肉的加工,这次产业结构调整得益于青海对高原牦牛资源的远大定位。。

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